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プロフィール

工房森の人
代表　中村 修司郎

前職では、スーパーマーケットをはじめとする流通・小売業界を中心に、店舗のエネルギーマネジメント（主に電力）に関するコンサルティングに従事。

約10年間にわたり、年間約100件の現地指導や研修を実施し、現場のスタッフとともに改善活動に取り組む。結果として、毎年約1億円規模の節電に継続的に貢献する。

2015年、性格分類をベースとしたマネジメント手法「類人猿分類」と出会う。

自身のチームマネジメントに取り入れたところ、それまでと同じメンバーでありながら、一人ひとりの行動や成果、そしてメンバーとの関係性に大きな変化が生まれ、チームとしても高い成果を上げることができるようになる。

この経験から、「人は変えなくても、関わり方を変えることでチームは変わる」という可能性を実感。

類人猿分類をより多くの人や組織に広げるため、3年間の研鑽期間を経て「類人猿分類公認講師」として独立する。

独立後は、類人猿分類を軸としたコミュニケーションやマネジメント、チームビルディングについて研究と実践を重ねる。その中で、「理想のチームとは何か」「チームビルディングは、どこを目指すべきなのか」を追求し、たどり着いたのが「心理的安全性の高いチーム」という考え方だった。

これまで培ってきた研修メソッドを応用し、現在は「心理的安全性構築研修」を展開。

「グループワーク中心で楽しい」
「教わるのではなく、自ら気づく」
「他者の考えを尊重し、自分の中に取り入れる」
「研修で終わらず、明日からの行動が変わる」

ことを大切に、知識を一方的に伝えるだけではなく、参加者同士の対話や気づきを通じて、職場での具体的な行動変容につながる研修を提供している。

現在は、類人猿分類、心理的安全性、コミュニケーション、マネジメント、チームビルディングをテーマに、企業研修や講演など、さまざまな企業・組織の課題やニーズに応じた支援を行っている。

■研修・講演実績

• 株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディングス
• 株式会社麺屋武蔵
• 株式会社君商
• 株式会社細見互福グループ
• 医療法人社団明敬会重城病院
• アンリミテッド株式会社（医経統合実践会）
• 社会福祉法人 新潟みずほ福祉会
• Do-Clinic（札幌）
• ときわ台村中眼科
• 川口商工会議所
• 熊本県和水町地域雇用創造協議会

など多数